Selectie-assessment: gefundeerd en toekomstgericht

In een selectie-assessment staat de vraag centraal in hoeverre een deelnemer geschikt is voor een specifieke functie. We onderzoeken de aansluiting tussen iemands kwaliteiten en het functie- of competentieprofiel, en formuleren daarop een helder en onderbouwd geschiktheidsadvies.

Onze aanpak gaat verder dan een eindoordeel. Ongeacht het advies ontvangt de deelnemer – en diens leidinggevende – concrete ontwikkeladviezen: wat kan de kandidaat zelf doen om te groeien in de rol, en welke ondersteuning kan de organisatie daarbij bieden?

Elk selectie-assessment wordt op maat samengesteld op basis van de functie en relevante aandachtspunten. We maken gebruik van een breed scala aan valide instrumenten, professioneel begeleid door een psycholoog NIP. Ervaren rollenspelacteurs brengen praktijksituaties tot leven, zodat we gedrag in context kunnen beoordelen.

Voorkom dure mismatches bij het selecteren van talent

Een goed onderbouwd selectie-assessment helpt je om de juiste keuze te maken. Dat voorkomt kostbare mismatches, zorgt voor betere teamdynamiek en verhoogt de kans op succesvolle en duurzame inzet van nieuw talent. Onze assessments geven inzicht in aanleg, gedrag en ontwikkelpotentieel, en dragen daarmee bij aan onderbouwde en toekomstgerichte personeelsbesluiten.

Waar kan ik een live selectie-assessment aanvragen?

SLIM biedt drie mogelijkheden om het assessment uit te voeren:

• Op locatie in Breda (Brabant). Het live assessment vindt plaats op ons hoofdkantoor in Breda, in de schitterende Belcrum watertoren. Hier ontmoet de deelnemer de assessmentpsycholoog in een rustige, aparte ruimte. De setting is professioneel en uitnodigend, zodat het assessment in alle rust en met goede begeleiding kan worden doorlopen.

• Virtueel (online). Bij een virtueel assessment werkt de deelnemer vanuit huis of vanaf een eigen (kantoor)locatie. Alle onderdelen – cognitieve capaciteitentest, interview en rollenspel – vinden online plaats via Microsoft Teams. Dit biedt meer flexibiliteit in de planning en voorkomt reistijd. Onze ervaring leert: de kwaliteit van onze virtuele assessments en rollenspelen is net zo hoog als bij live afname.

• Op een locatie van de opdrachtgever. In overleg kunnen we het assessment ook uitvoeren op een locatie die door de opdrachtgever wordt aangedragen. Belangrijk is wel dat deze locatie voldoet aan enkele basisvoorwaarden, zoals een rustige en afsluitbare testruimte en goed werkend internet. We denken hierin graag met u mee, zodat het assessmentproces soepel verloopt.

U kiest zelf de variant die het best past – of u laat de deelnemer kiezen.

Meer weten? Vraag vrijblijvend advies of offerte aan

Wilt u meer weten over onze selectie-assessments, of bent u benieuwd wat een maatwerktraject voor uw organisatie kan opleveren? Vraag dan vrijblijvend extra informatie aan, ontvang een voorbeeldrapport of laat een offerte op maat opstellen. Vul het formulier hieronder in – wij nemen binnen één werkdag per e-mail contact met u op om uw vraag zorgvuldig te bespreken.