Leiderschap-assessment: scherp inzicht in gedrag, keuzes en potentieel.
Een leiderschap-assessment geeft organisaties en leidinggevenden een onafhankelijk en onderbouwd inzicht in kwaliteiten, ontwikkelpunten en potentieel. Door persoonlijkheid, cognitieve capaciteiten en gedrag in praktijksituaties te combineren, ontstaat een helder beeld van het functioneren én de ontwikkelmogelijkheden van een leidinggevende – zowel individueel als binnen het managementteam.
Onze leiderschapsassessments zijn geschikt voor uiteenlopende leidinggevende functies: van team- en projectleiders, meewerkend voormannen en unitleiders tot locatiemanagers, divisiehoofden en eindverantwoordelijken. Voor leidinggevenden op strategisch niveau, zoals bestuurders en directieleden, zetten wij vaak een executive assessment in dat specifiek is afgestemd op de complexiteit en verantwoordelijkheden van strategisch management.
Een zorgvuldige analyse van de context waarin iemand leidinggeeft is hierbij essentieel. Niet ieder leiderschap-assessment ziet er daarom hetzelfde uit. Wij combineren psychologische diepgang met maatwerk, zodat elk assessment aansluit bij de functie, de organisatie en de concrete ontwikkel- of selectievraag.
Wat is een leiderschap-assessment?
Een leiderschap-assessment is een systematisch psychologisch onderzoek dat inzicht geeft in de geschiktheid, leiderschapsstijl en het ontwikkelpotentieel van een leidinggevende. Door persoonlijkheid, cognitieve capaciteiten en gedrag in praktijksituaties te combineren, ontstaat een onderbouwd beeld van het functioneren binnen de rol en organisatiecontext. Een leiderschap-assessment wordt ingezet bij selectie, ontwikkeling en opvolgingsvraagstukken.
Wat meet een leiderschap-assessment?
Binnen een leiderschap-assessment kijken wij onder andere naar:
- leiderschapsstijl en manier van aansturen van teams
- besluitvaardigheid en oordeelsvorming
- analytisch en probleemoplossend vermogen
- communicatie, empathisch vermogen en beïnvloedingskracht
- samenwerking en teamgerichtheid
- zelfreflectie en leervermogen
- integriteit en betrouwbaarheid (ethisch leiderschap)
Deze leiderschapscompetenties vormen een belangrijke basis voor effectief functioneren in leidinggevende rollen en worden in samenhang beoordeeld binnen een leiderschap-assessment.
Wanneer zet je een leiderschap-assessment in?
De opzet van een leiderschap-assessment kan vergelijkbaar zijn, maar het doel van het assessment verschilt per situatie. Organisaties zetten een leiderschapsassessment bijvoorbeeld in om inzicht te krijgen in leidinggevende capaciteiten, ontwikkelpotentieel en de geschiktheid van medewerkers voor een leidinggevende rol.
In veel gevallen gaat het daarbij om een zorgvuldig assessment van leidinggevende capaciteiten, bijvoorbeeld bij selectieprocedures, interne promoties of management development trajecten. Afhankelijk van de vraag van de organisatie onderscheiden wij drie veelvoorkomende toepassingen.
Selectie
Wanneer een organisatie een kandidaat selecteert voor een specifieke leidinggevende functie. Dit geschiktheidsassessment voor leidinggevenden combineert persoonlijkheidsanalyse, gedragsobservaties en praktijksimulaties om te beoordelen in hoeverre een kandidaat past bij de functie en organisatiecontext.
Een selectie-assessment geeft een onderbouwd beeld van het functioneren in relatie tot de rol, inclusief sterke punten, aandachtspunten en risico’s. Organisaties gebruiken een leiderschap-assessment onder andere bij interne promoties, selectieprocedures en opvolgingsvraagstukken binnen managementteams.
Ontwikkeling
Voor leidinggevenden die zich verder willen ontwikkelen in hun huidige rol. Dit type leiderschapsassessment biedt inzicht in persoonlijke kwaliteiten, ontwikkelpunten en groeimogelijkheden op het gebied van leiderschap, management en teamsturing.
Een ontwikkelassessment helpt leidinggevenden om gericht te werken aan hun professionele ontwikkeling en geeft organisaties inzicht in ontwikkelpotentieel en groeirichting. Het wordt vaak ingezet binnen management development trajecten en bij het versterken van leiderschap binnen teams.
Potentieel
Een potentieelassessment wordt ingezet wanneer organisaties willen beoordelen of een medewerker het vermogen heeft om in de toekomst een leidinggevende rol te vervullen. De focus ligt hierbij niet op de huidige geschiktheid, maar op het ontwikkelpotentieel en de groeicapaciteit richting een zwaardere rol.
Het assessment geeft inzicht in leervermogen, ontwikkelbaarheid en de mate waarin iemand kan doorgroeien naar een leidinggevende positie. Organisaties gebruiken dit type assessment vaak binnen kweekvijver- en talentontwikkeltrajecten.
Sectorgerichte leiderschapsassessments
Naast het algemene leiderschap-assessment verzorgen wij verschillende contextspecifieke toepassingen. De psychologische methodiek blijft zorgvuldig en onderbouwd, maar casuïstiek, normering en duiding worden afgestemd op sector én organisatieniveau.
Wij voeren onder meer uit:
In iedere toepassing sluiten vraagstukken, dilemma’s en gedragsindicatoren aan bij de bestuurlijke en organisatorische realiteit van de betreffende sector. Zo ontstaat een leiderschapsassessment dat zowel psychologisch valide als praktisch herkenbaar is.
Management assessment voor managers en teamleiders
Een management assessment is in de praktijk vaak een specifieke toepassing van een leiderschap-assessment, gericht op operationele en tactische leidinggevende rollen. Organisaties zetten een management assessment in wanneer zij een manager of toekomstige leidinggevende objectief willen beoordelen in relatie tot de functie en organisatiecontext.
Dit type assessment wordt onder andere ingezet bij interne promoties, selectieprocedures of wanneer organisaties een assessment voor managers willen gebruiken om geschiktheid en ontwikkelpotentieel zorgvuldig in kaart te brengen.
Een management assessment richt zich met name op leidinggevende rollen binnen teams of afdelingen, zoals teamleiders, afdelingsmanagers, locatiemanagers en operationeel managers. Voor strategische rollen op directie- of bestuursniveau wordt doorgaans een executive assessment ingezet, waarin de nadruk ligt op strategisch leiderschap en organisatieontwikkeling.
Binnen een management assessment kijken wij onder andere naar:
- leiderschapsstijl en manier van aansturen
- besluitvaardigheid en oordeelsvorming
- analytisch en probleemoplossend vermogen
- samenwerking en communicatie
- het vermogen om medewerkers te motiveren en aan te sturen
Veel organisaties gebruiken een management assessment als onderdeel van selectieprocedures, interne doorgroei of management development trajecten.
Leiderschap-assessment binnen management development
Leiderschapsassessments spelen een belangrijke rol binnen management development (MD)-trajecten. Ze helpen organisaties bij:
- het identificeren van talent met leiderschapspotentieel
- opvolgingsplanning binnen managementteams
- het vormgeven van gerichte ontwikkeltrajecten
Door inzicht te krijgen in leiderschapsstijl, managementcapaciteiten en ontwikkelpotentieel kunnen organisaties hun managementteam doelgericht versterken.
Wat kost een leiderschapsassessment?
De kosten van een leiderschapsassessment hangen af van factoren zoals het functieniveau, de omvang van het assessment en de gebruikte instrumenten. Bij assessments voor leidinggevenden en managers worden bijvoorbeeld psychologische tests, interviews en praktijksimulaties gecombineerd om een zorgvuldig en betrouwbaar beeld te verkrijgen.
Bij SLIM Assessments hanteren wij heldere tarieven voor onze assessments. Voor een volledig overzicht van onze tarieven en wat er precies bij een assessment is inbegrepen, verwijzen wij naar onze pagina over de kosten van een assessment.
Klantcases: leiderschap-assessment in de praktijk
Een leiderschap-assessment krijgt pas echt betekenis in de praktijk van organisaties. Hieronder twee voorbeelden van hoe onze aanpak wordt ingezet:
Forvis Mazars - financiële dienstverlening
Forvis Mazars zet onze leiderschap-assessments met een selecterend karakter (selectieassessment) structureel in binnen benoemings- en promotieprocedures, onder meer bij doorgroei van junior manager naar manager en van manager naar senior manager. Het leiderschap-assessment biedt daarbij inzicht in ontwikkelpotentieel, managementvaardigheden en de mate waarin kandidaten klaar zijn voor zwaardere verantwoordelijkheden.
Gwendoline van Putten School - onderwijs (St. Eustatius)
Voor het managementteam van de Gwendoline van Putten School - van Department Heads tot Principal - voerden wij leiderschap-assessments met een ontwikkelgericht karakter (ontwikkelassessment) uit als onderdeel van een breder management development traject. Het leiderschap-assessment gaf richting aan individuele ontwikkelplannen én aan teamontwikkeling op strategisch niveau.
Leiderschap-assessment aanvragen of vrijblijvend advies ontvangen?
Wilt u weten wat een leiderschap-assessment voor uw organisatie kan betekenen? Bekijk ook het overzicht van assessments om te zien welke assessmentvorm het beste past bij uw vraagstuk.
Vraag vrijblijvend een adviesgesprek, voorbeeldrapport of offerte op maat aan. Vul het formulier hieronder in; wij nemen binnen één werkdag contact met u op om uw vraag zorgvuldig te bespreken.