Assessments
Assessments geven organisaties inzicht in de competenties, kwaliteiten, drijfveren en het ontwikkelpotentieel van medewerkers en kandidaten. Organisaties gebruiken assessments om personeelsbeslissingen binnen selectie, ontwikkeling en loopbaanvraagstukken beter te onderbouwen. Als gespecialiseerd assessmentbureau helpt SLIM Assessments organisaties om onderbouwde HR-beslissingen te nemen die verder gaan dan intuïtie of indrukken.
De diepgang van het assessment stemmen wij af op de vraagstelling en het doel van het assessmenttraject. Wij adviseren u graag over een passende vorm. Voor iedere assessmentvraag binnen selectie, ontwikkeling of loopbaanvraagstukken bieden wij een zorgvuldig opgebouwde oplossing.
Assessmentbureau voor selectie, ontwikkeling en loopbaanvragen
Bij SLIM Assessments helpen wij organisaties om onderbouwde beslissingen te nemen over selectie, ontwikkeling en loopbaanvraagstukken. Als gespecialiseerd assessmentbureau combineren wij psychologische tests, gestructureerde interviews en praktijksimulaties om een betrouwbaar beeld te krijgen van talent, competenties en ontwikkelpotentieel.
Onze assessments worden ingezet bij onder andere:
-
selectie en benoemingen
-
leiderschapsontwikkeling
-
talent- en potentieeltrajecten
-
loopbaan- en ontwikkelvraagstukken
Onze soorten assessments
Wij onderscheiden verschillende typen assessments. Elk type assessment heeft een ander doel en benadering, maar ze hebben allemaal als doel om meer inzicht te geven in talenten, competenties en potentieel. De drie meest voorkomende hoofdtypen zijn:
Selectieassessment
Inzicht in geschiktheid én ontwikkelpotentieel voor een specifieke rol.
Ontwikkelassessment
Gericht inzicht in talenten en concrete handvatten om verder te groeien.
Loopbaanassessment
Helder inzicht in drijfveren en passende vervolgstappen in de loopbaan.
Andere soorten assessments
Naast deze drie hoofdtypes, hebben we aanvullende toepassingen ontwikkeld: varianten binnen deze hoofdcategorieën, losse onderdelen die afzonderlijk kunnen worden ingezet (zoals een 360-gradenfeedback of capaciteitenanalyse), of assessments toegespitst op specifieke branches en functies. We denken graag mee over een passende aanpak die aansluit bij uw sector, organisatie en vraagstuk.
360-gradenfeedback
Met 360-gradenfeedback brengen wij in kaart hoe het functioneren van een medewerker wordt ervaren door de directe werkomgeving, als basis voor gerichte ontwikkeling.
Capaciteitentest
Onze cognitieve capaciteitentest meet het algemeen cognitief vermogen en geeft inzicht in het niveau van denken, analyseren en probleemoplossend vermogen.
Executive-assessments
Voor directie- en bestuursfuncties bieden wij executive assessments gericht op strategisch leiderschap, bestuurlijke sensitiviteit en impact op organisatieniveau.
Finance-assessments
Voor financiële functies bieden wij assessments die inzicht geven in analytisch vermogen, oordeelsvorming en functioneren binnen een financiële context.
Leiderschapsassessments
Met leiderschapsassessments brengen wij in kaart hoe iemand leidinggeeft, richting geeft en omgaat met mensen, resultaten en organisatiebelangen.
Loopbaan APK
Met de loopbaan APK geven wij inzicht in drijfveren, persoonlijkheid en capaciteiten als basis voor bewuste loopbaankeuzes en ontwikkeling.
Onderwijsassessments
Voor professionals in het onderwijs bieden wij assessments die aansluiten bij beroepsstandaarden en de specifieke context van het primair, voortgezet en beroepsonderwijs.
Potentieelassessments
Met potentieelassessments brengen wij in kaart in hoeverre iemand beschikt over het vermogen om door te groeien naar een volgende rol of niveau.
Studiekeuzeassessments
Met studiekeuzeassessments ondersteunen wij bij het maken van een onderbouwde studiekeuze op basis van capaciteiten, interesses en persoonlijkheid.
Zorgassessments
Voor functies in de zorg bieden wij assessments gericht op professioneel handelen, samenwerking en functioneren binnen de zorgcontext.
Herregistratie
Met onze herregistratietrajecten vertalen wij als professioneel beoordelaar de doorgemaakte ontwikkeling van schoolleiders in het primair onderwijs naar herregistratiepunten.
Wat typeert SLIM Assessments?
Onze aanpak is Stimulerend, Leergericht, Individueel en op Maat (SLIM) en geeft inzicht dat direct richting geeft aan ontwikkeling en besluitvorming. Lees meer over onze kernwaarden en werkwijze.
✔ Snel inplannen
Een assessment kan in de meeste gevallen binnen één tot twee weken worden ingepland. Wij stemmen de planning zorgvuldig af, zodat er voldoende voorbereidingstijd is voor een representatief en onderbouwd beeld.
✔ Vaste assessor
Elke deelnemer heeft één vaste assessor gedurende het traject. Deze begeleidt het assessment en fungeert als vast aanspreekpunt voor vragen, afstemming en terugkoppeling.
✔ Geen annuleringskosten
Wij begrijpen dat planningen kunnen schuiven en selectieprocedures soms anders lopen dan verwacht. Daarom brengen wij - in tegenstelling tot veel andere bureaus - géén annulerings- of verplaatsingskosten in rekening.
✔ Concreet advies
Onze adviezen zijn helder, realistisch en praktisch. Waar relevant verwijzen wij naar passende trainingen of literatuur, zodat de deelnemer direct aan de slag kan. Rapportages zijn direct inzetbaar bij ontwikkel- en selectievragen.
✔ Professionele uitvoering
Elk assessment wordt uitgevoerd door of staat onder begeleiding van een ervaren psycholoog NIP. Wij werken conform de beroepscode en kwaliteitsrichtlijnen van het NIP, zodat kwaliteit en zorgvuldigheid zijn geborgd.
✔ Verdiepend nagesprek
Elk assessment wordt gevolgd door een verdiepend gesprek op een aparte dag. Dit biedt ruimte voor reflectie, dialoog en verdieping, omdat het leerproces daar pas echt begint.
Uit welke stappen bestaat een assessment?
Elke assessment is maatwerk en verschilt in inhoud, duur en aanpak. Dit hangt af van het doel, de functie en de context waarin iemand moet functioneren. Sommige trajecten zijn compact en bestaan bijvoorbeeld uit een test en een interview. Andere assessments bevatten meerdere simulaties, gedragsanalyses en strategische duiding.
Onze live-assessments volgen in de basis een vaste structuur van intake, onderzoek, rapportage en terugkoppeling. Wilt u precies weten hoe dit proces is opgebouwd? Lees dan meer over onze assessmentprocedure stap voor stap.
Hoe verloopt een assessmentdag?
Een assessment is méér dan een testmoment. Het is een zorgvuldig opgebouwd traject dat begint bij een contextanalyse en eindigt met een persoonlijk terugkoppelgesprek.
Wat kunt u verwachten als deelnemer? En waar moet u als opdrachtgever rekening mee houden?
Wij leggen uit hoe een veelvoorkomende assessmentdag verloopt – van voorbereiding en online vragenlijsten tot gesprekken, praktijksimulaties en rapportage. Onze aanpak is persoonlijk, professioneel en gericht op toepasbare inzichten.
Lees meer over het verloop van een assessmentdag bij SLIM Assessments.
Locatie en uitvoering van assessments
Een assessment kan op verschillende manieren worden uitgevoerd, afhankelijk van de vraagstelling en context. In veel gevallen vinden assessments plaats op onze locatie in Breda, maar ook online of op locatie bij de opdrachtgever behoren tot de mogelijkheden.
Meer informatie over de verschillende uitvoeringsvormen vindt u op onze pagina over de uitvoering van assessments.
Wat kost een assessment?
De kosten van een assessment hangen af van het type assessment, de opbouw van het programma en het doel waarvoor het wordt ingezet. Er zijn compacte online varianten, maar ook uitgebreidere trajecten met interviews, simulaties en persoonlijk terugkoppelgesprek.
Meer informatie over tarieven en varianten vindt u op onze pagina over de kosten van een assessment.
Wij werken conform de beroepscode en kwaliteitsrichtlijnen van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) en sluiten aan bij geldende standaarden voor psychologisch onderzoek en rapportage.
Klaar voor een onderbouwde stap vooruit?
Of het nu gaat om selectie, ontwikkeling, loopbaanoriëntatie of doorgroei: onze assessments bieden betrouwbare inzichten die verder gaan dan een momentopname. Ze ondersteunen duurzame inzetbaarheid, doordachte personeelsbeslissingen en het versterken van talent binnen organisaties.
Wilt u verkennen welk type assessment het beste past bij uw vraagstuk?
Bekijk dan onze veelgestelde vragen over assessments of neem direct contact met ons op voor persoonlijk advies. Wij denken graag met u mee over een passende aanpak voor uw organisatie.