SLIM Assessments – Stimulerend, Leergericht, Individueel en Mensgericht

Bij SLIM Assessments geloven we dat een assessment méér moet zijn dan een testmoment. Het is een leerervaring, afgestemd op de persoon en gericht op duurzame groei. Daarom hanteren we de SLIM-aanpak: Stimulerend, Leergericht, Individueel en Mensgericht. Deze vier kernwaarden vormen de basis van al onze assessments én van onze bredere dienstverlening, zoals leiderschapsontwikkeling, coaching en teambegeleiding.

S – Stimulerend

We activeren deelnemers om zélf inzicht te krijgen in hun kwaliteiten en ontwikkelpunten.

Actieve voorbereiding en eigenaarschap
Voorafgaand aan het assessment krijgen deelnemers opdrachten en reflectievragen. Zo starten zij met een frisse blik en eigen regie. Deze aanpak vergroot de betrokkenheid én de effectiviteit van het traject.

Innovatieve werkvormen
We maken gebruik van onder andere serious games en interactieve elementen, die zowel de validiteit als de leerwaarde van het assessment verhogen.

Verdiepend persoonlijk nagesprek
Elk assessment wordt gevolgd door een verdiepend gesprek op een aparte dag. Dit biedt ruimte voor reflectie, dialoog en verdieping – een bewuste keuze omdat het leerproces daar pas echt begint. Lees hier meer over het belang van een verdiepend nagesprek.

Samenwerking met opdrachtgevers
Onze stimulerende aanpak geldt ook voor de samenwerking met opdrachtgevers. We hanteren korte lijnen en zoeken actief de dialoog op om de assessmentvraag scherp te krijgen en feedback te duiden binnen de bredere context. Zo zorgen we samen voor meerwaarde.

L – Leergericht

Onze assessments zijn leerervaringen, gericht op inzicht, groei en duurzame ontwikkeling.

Waarderende benadering
We focussen op wat de deelnemer al goed kan en hoe deze kwaliteiten verder ontwikkeld en benut kunnen worden. Deze sterkepuntenbenadering stimuleert motivatie en leerrendement.

Concreet en toepasbaar advies
Onze adviezen zijn helder, realistisch en praktisch. We verwijzen desgewenst naar relevante trainingen of literatuur, zodat de deelnemer direct aan de slag kan. Opdrachtgevers kunnen onze rapportages direct inzetten bij ontwikkel- en selectievragen.

Evidence-based werkwijze
Onze werkwijze is stevig onderbouwd. We gebruiken alleen instrumenten die door de onafhankelijke COTAN als voldoende tot goed zijn beoordeeld. Bovendien vertalen we wetenschappelijke inzichten uit de A&O-psychologie naar praktische toepassingen.

Multidisciplinaire kijk
Dankzij onze diverse achtergronden kijken we breed: niet alleen naar de persoon, maar ook naar het team, de rol en de organisatie. Deze brede blik maakt ons advies relevanter en effectiever.

I – Individueel maatwerk

Elk assessment is uniek. We stemmen het traject af op wie iemand is en wat de situatie vraagt.

Afstemming op de persoon en functie
Geen standaardformats, maar maatwerk op basis van een grondige intake met opdrachtgever en deelnemer. Testresultaten zijn bij ons ondersteunend, niet leidend.

Flexibele planning en locatiekeuze
Assessments zijn vaak binnen enkele dagen te plannen. Het terugkoppelgesprek volgt op korte termijn. In overleg kunnen we het assessment ook uitvoeren op een locatie die door de opdrachtgever wordt aangedragen, mits deze locatie voldoet aan enkele voorwaarden, zoals een rustige en afsluitbare testruimte en goed werkend internet. We denken hierin graag mee, zodat het proces soepel verloopt.

Heldere, persoonlijke rapportage
Onze rapportages zijn overzichtelijk, op maat en vrij van jargon. Geen generieke computerteksten, maar toegankelijke inzichten die de koppeling tussen persoon en functie versterken. De deelnemer krijgt altijd eerst de rapportage te zien en bespreekt die persoonlijk met de assessor, voordat – na toestemming – het rapport naar de opdrachtgever gaat.

M – Mensgericht

We bieden een veilige, respectvolle en professionele omgeving waarin mensen tot hun recht komen.

Persoonlijke begeleiding
Elke deelnemer heeft één vaste assessor gedurende het traject. Deze begeleidt de dag en fungeert als vast aanspreekpunt.

Geen annuleringskosten: flexibel en klantgericht
Wij begrijpen dat planningen kunnen schuiven en selectieprocedures soms anders lopen dan verwacht. Daarom brengen wij – in tegenstelling tot veel andere bureaus – géén annulerings- of verplaatsingskosten in rekening, ook niet binnen vijf werkdagen. Deze flexibele aanpak past bij onze mensgerichte werkwijze en ons streven om opdrachtgevers en deelnemers écht te ondersteunen, ook als omstandigheden veranderen. Zo blijft het proces voor iedereen soepel en klantvriendelijk.

Vertrouwelijkheid en integriteit
Wij onderschrijven de beroepscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) en hanteren hoge ethische standaarden. Informatie wordt vertrouwelijk behandeld, en rapportages worden alleen gedeeld na toestemming van de deelnemer.

Betrouwbaarheid en professionele standaarden
Elk assessment staat onder begeleiding van een ervaren psycholoog NIP. Waar nodig betrekken we aanvullende deskundigen, zodat elk traject zorgvuldig, transparant en met integriteit wordt uitgevoerd.

Aandacht voor sfeer en beleving
Deelnemers voelen zich bij ons op hun gemak, durven zichzelf te laten zien en ervaren het assessment niet als een ‘toets’, maar als een kans. Die sfeer is geen bijzaak, maar een bewuste keuze: vertrouwen is essentieel om tot waardevolle inzichten te komen.

Eén aanpak, vele toepassingen

De SLIM-aanpak vormt de basis van al onze diensten: assessments, coaching, leiderschapstrajecten en teamontwikkeling. Altijd stimulerend, leergericht, op maat en mensgericht.

Wij combineren een wetenschappelijke onderbouwing met persoonlijke betrokkenheid, flexibiliteit en een scherp oog voor kwaliteit. Zo creëren we assessments die niet alleen betrouwbaar zijn, maar ook het verschil maken – voor deelnemer én organisatie.