Kennisbank

Kleurentesten: waarom ze misleiden en hoe je beter inzicht krijgt

24 augustus 2023

Stop ermee! (althans, op deze manier…) In onze praktijk komen we kleurentesten nog bijna dagelijks tegen. Waarom blijven we toch zo hangen in de kleurentesten? In onze praktijk komen we...

Lees verder

Assessment als ontwikkelinstrument: meer dan selectie

30 november 2022

Een assessment als ontwikkelinstrument wordt steeds belangrijker binnen organisaties. Waar assessments vroeger vooral werden ingezet als selectietool bij sollicitaties, zien we tegenwoordig een veel bredere toepassing. Door de huidige krappe...

Lees verder

Persoonlijke ontwikkeling: sterktes benutten of zwaktes versterken?

28 oktober 2022

Persoonlijke ontwikkeling is voor veel organisaties een belangrijk thema. Medewerkers willen groeien, nieuwe vaardigheden ontwikkelen en hun kwaliteiten verder benutten. Tegelijkertijd zoeken organisaties naar manieren om talenten optimaal in te...

Lees verder

Nieuwe uitdaging: waarom medewerkers vertrekken

27 juni 2022

“Ik ga op zoek naar een nieuwe uitdaging!” Steeds vaker verschijnen er berichten op LinkedIn van mensen die aangeven op zoek te zijn naar een nieuwe uitdaging. In hun huidige...

Lees verder

Persoonlijk terugkoppelgesprek bij een assessment

06 mei 2022

Waarom een persoonlijk terugkoppelgesprek essentieel is Een persoonlijk terugkoppelgesprek bij een assessment is voor ons geen administratieve afronding, maar een wezenlijk onderdeel van een zorgvuldig uitgevoerd psychologisch onderzoek. Een assessment...

Lees verder

Duurzame person-job fit: houd mens en werk in balans

02 mei 2022

Inleiding Veel organisaties worstelen ermee: hoe zorg je voor een duurzame person-job fit? Oftewel: hoe zorg je dat mensen langdurig goed passen bij hun werk en organisatie, zodat ze optimaal...

Lees verder

Burn-out voorkomen? Zet in op energiebronnen

19 april 2022

Over burn-out is al veel gezegd en geschreven. Niet vreemd, als je bedenkt dat meer dan één miljoen Nederlanders burn-outgerelateerde klachten ervaren. Hoewel het aantal daadwerkelijk gediagnosticeerde burn-outgevallen lager ligt,...

Lees verder

Persoonlijkheid en werkprestatie: waarom de relatie complex is

17 maart 2022

De relatie tussen persoonlijkheid en werkprestatie is al decennialang onderwerp van onderzoek binnen de arbeids- en organisatiepsychologie. Persoonlijkheidsvragenlijsten worden veel gebruikt in selectie- en assessmentprocedures omdat ze inzicht geven in...

Lees verder

Gelijke kansen bij assessments: eerlijk en effectief selecteren

12 januari 2022

Gelijke kansen bij assessments zijn essentieel voor eerlijke en inclusieve selectie. Toch blijkt in de praktijk dat sommige selectiemethoden, met name cognitieve capaciteitentests, zorgen voor forse scoreverschillen tussen kandidaten met...

Lees verder