Wat is VR-assessment?

In september 2018 introduceerden we VR-assessment, een innovatieve methode waarbij deelnemers via Virtual Reality in een realistische overlegsituatie worden geplaatst. Inmiddels hebben we veel ervaring opgedaan met deze nieuwe vorm van assessment. Uit onderzoek, uitgevoerd door de Erasmus Universiteit Rotterdam, blijkt dat VR-assessment een betrouwbaar en valide instrument is. Zowel professionals als deelnemers zijn zeer positief over deze vernieuwende aanpak. Wat VR-assessment precies inhoudt en hoe er op wordt gereageerd, is vastgelegd in een korte film.

Ervaringen van deelnemers

“Het was echt alsof ik in een vergadering zat waar ik over een uur weer in kan stappen,” zegt Dorrianne van Vugt, Directeur Human Business Support, direct na haar deelname aan het VR-assessment. Jasper Mol, Joint Venture Manager bij Hago Zorg, deelt een vergelijkbare ervaring: “Je voelt echt dat je erbij bent. Je bent een actieve deelgenoot van het gesprek.” Hij illustreert dit met een voorbeeld: “Johanna [een van de personages] keek mij aan en begon te lachen. Ik merkte dat ik terug begon te lachen, terwijl dat eigenlijk nergens op sloeg.”

Hoe werkt het VR-assessment?

Met VR-assessment plaats je jezelf in een werksituatie, bijvoorbeeld een teamvergadering, alsof je er echt bij bent. Wanneer je de VR-bril opzet, bevind je je midden in een overlegsituatie. Je kijkt actief om je heen en beoordeelt wat er gebeurt. Daarbij ervaar je de interactie binnen een groep mensen met verschillende rollen, belangen en persoonlijkheden. Door gericht te observeren volg je het groepsproces en beantwoord je gerichte vragen over het gedrag. Deze antwoorden verwerken we direct in een rapport met toetsbare resultaten. Zo krijg je waardevolle inzichten in gedrag en groepsdynamiek.

Waarom VR-assessment effectief is

VR-assessment is een Situational Judgment Test (SJT), een digitale rollenspelvorm waarbij jouw prestaties worden vergeleken met een expert-normgroep. Deze methode combineert de voordelen van klassieke tests — zoals standaardisatie, betrouwbaarheid en validiteit — met de kracht van rollenspellen die realistische situaties simuleren. Daarbij speelt het zich niet één-op-één af, maar binnen een groep met diverse personages. Mol zegt hierover: “Eigenlijk herken je ze allemaal wel. Iedereen die deze test doet, kan er een collega bij noemen.”

Positieve onderzoeksresultaten en feedback

Niet alleen assessmentprofessionals, maar ook deelnemers waarderen VR-assessment. Uit onderzoek van Rijsdijk (2019) blijkt dat kandidaten de methode leuk, modern, relevant en herkenbaar vinden. Tijs van den Nieuwendijk, Managing Director Online Marketeers, zei na deelname: “Dit is een hele goede manier. Het is leuk én effectief. Het werkt intuïtief en dat is ideaal.” Van Vugt vult aan: “Je zet de bril op en het wijst zich vanzelf. Doordat je meteen gefocust bent, zonder afleiding, krijg je natuurlijkere antwoorden en betrouwbaardere uitslagen.” Volgens Van den Nieuwendijk is de kracht van VR-assessment dat het complexe situaties eenvoudig nabootst. Mol ervaart het voordeel ook: “Ik kan beter observeren en voel me meer op mijn gemak. Daardoor sluit de uitslag beter aan dan bij een rollenspel met een acteur. Mensen zonder ervaring begrijpen het lastig, maar zet de bril op, doe de test en je bent overtuigd!”

VR-assessment is een initiatief van:

Introductie op Assessment Tech Event 2018

Op het Assessment Tech Event 2018 presenteerden we deze innovatie. Voor wie erbij was of het heeft gemist, is er een compilatie met hoogtepunten en reacties.