Potentieel-assessments: zicht op doorgroeimogelijkheden

Een potentieel-assessment biedt scherp zicht op wie binnen de organisatie het in zich heeft om door te groeien naar een volgende, vaak leidinggevende, rol. Dit type assessment richt zich niet op wat iemand nu al kan, maar op wat iemand kán leren. De centrale vraag: beschikt deze persoon over voldoende potentieel om met succes een kweekvijver- of traineeshiptraject te doorlopen?

Selectie voor kweekvijvers en traineeships

Veel organisaties zetten potentieelassessments in als selectiemiddel voorafgaand aan:

• Interne leiderschapsprogramma’s
• Management traineeships
• Talent- en kweekvijvertrajecten

Het assessment geeft antwoord op de vraag: heeft deze medewerker het talent en leervermogen om zich te ontwikkelen tot een rol met meer verantwoordelijkheid? Het resultaat is een onderbouwd go/no-go-advies dat bijdraagt aan gerichte en eerlijke selectie van kandidaten met écht ontwikkelpotentieel.

Wat meten we bij een potentieel-assessment?

In tegenstelling tot een ontwikkelassessment (waarbij gekeken wordt of iemand al over de gevraagde competenties beschikt), ligt bij een potentieelassessment de nadruk op aanleg, leervermogen en ontwikkelruimte. We kijken of iemand zich de gevraagde competenties in de praktijk kan eigen maken, ook als die nog niet zichtbaar zijn in het huidige functioneren.

Dit maakt het potentieelassessment bij uitstek geschikt voor situaties waarin iemand nog weinig ervaring heeft met leidinggeven of beleidsmatige taken, maar wél wordt overwogen voor een groeitraject.

Focus op talent: de motor achter ontwikkeling

We richten ons in het potentieelassessment op stabiele persoonskenmerken die bepalend zijn voor ontwikkelbaarheid:

• Cognitieve capaciteiten (intelligentie) – hoe snel leert iemand?
• Persoonlijkheidskenmerken – hoe gaat iemand om met verandering, verantwoordelijkheid en anderen?
• Motieven en drijfveren – wat geeft energie en richting aan iemands gedrag?

Deze elementen vormen samen het fundament van iemands ontwikkelpotentieel. Ze beïnvloeden zowel het ontwikkelplafond (hoe ver iemand zich kan ontwikkelen) als het leercomfort (hoe snel en natuurlijk die ontwikkeling verloopt).

Is een potentieel-assessment waardevol voor jullie organisatie?

Of het nu gaat om selectie voor kweekvijvers, traineeships, leiderschapsprogramma’s of andere ontwikkeltrajecten: een potentieel-assessment helpt om de juiste mensen te herkennen die het talent en het leervermogen hebben om succesvol door te groeien. Het biedt een onderbouwde en objectieve basis voor belangrijke ontwikkel- en selectiebeslissingen.

Meer informatie, een gratis voorbeeldrapport of een vrijblijvende offerte aanvragen

Wilt u meer weten over onze werkwijze, een gratis voorbeeldrapport ontvangen of een vrijblijvende offerte aanvragen? Vul dan onderstaand formulier in. We nemen zo snel mogelijk contact met u op.