Selectieassessment
Inzicht in geschiktheid én ontwikkelpotentieel voor een specifieke rol.
Ontwikkelassessment
Gericht inzicht in talenten en concrete handvatten om verder te groeien.
Loopbaanassessment
Helder inzicht in drijfveren en passende vervolgstappen in de loopbaan.
Assessmentbureau SLIM Assessments – inzicht dat richting geeft
SLIM Assessments is een onafhankelijk assessmentbureau dat psychologische diepgang verbindt met persoonlijke aandacht en praktijkgerichte advisering. Wij bieden organisaties en professionals gefundeerd inzicht in talent, ontwikkelpotentieel en loopbaanmogelijkheden bij selectie, doorstroom en duurzame inzetbaarheid.
Daarbij kijken wij nooit alleen naar de persoon, maar altijd naar de samenhang tussen mens, rol en organisatiecontext. Zo ontstaan assessments die niet alleen inzicht geven in kwaliteiten en ontwikkelpunten, maar ook richting bieden voor functioneren, ontwikkeling en toekomstig succes binnen de praktijk waarin iemand werkt.
Wat doet SLIM Assessments als assessmentbureau?
SLIM Assessments ondersteunt organisaties en professionals bij vraagstukken rond selectie, ontwikkeling, doorstroom en loopbaanontwikkeling. Als onafhankelijk assessmentbureau bieden wij inzicht in gedrag, talent, ontwikkelpotentieel en de aansluiting tussen persoon, functie en organisatiecontext.
Wij verzorgen selectie-, ontwikkel- en loopbaanassessments voor uiteenlopende sectoren en functieniveaus – van professionals en teamleiders tot management- en bestuursfuncties.
Daarnaast bieden wij coaching, loopbaanbegeleiding en begeleidingstrajecten binnen het onderwijs, waaronder functiewaardering en herregistratie.
Kenmerkend voor SLIM Assessments is dat wij geen standaardrapporten leveren, maar zorgvuldig afgestemde assessmenttrajecten. Dat kan een volledig assessment zijn, maar ook een gerichte verdieping of compacte interventie wanneer dat beter aansluit bij de vraagstelling. Zo verbinden wij psychologisch inzicht aan de dagelijkse praktijk van werk en organisatie.
Waarom kiezen organisaties voor SLIM Assessments als assessmentbureau?
Bij SLIM Assessments staat niet de test centraal, maar de persoon in relatie tot de rol, de organisatiecontext en de ontwikkelvraag. Als onafhankelijk assessmentbureau combineren wij psychologische diepgang met persoonlijke aandacht en een zorgvuldig opgebouwd assessmentproces.
Onze werkwijze als assessmentbureau vatten wij samen in de SLIM-aanpak – een acroniem voor Stimulerend, Leergericht, Individueel maatwerk en Mensgericht. Deze uitgangspunten vormen de basis van ieder assessmenttraject en komen terug in zowel onze begeleiding als onze manier van analyseren en adviseren.
Lees meer over onze SLIM-aanpak: Stimulerend, Leergericht, Individueel maatwerk en Mensgericht.
S - Stimulerend
Wij vertrekken vanuit talent, kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden in plaats van beperkingen of tekorten. Deelnemers worden actief betrokken bij het assessmentproces en gestimuleerd om met meer zelfinzicht naar hun functioneren te kijken.
L - Leergericht
Een assessment zien wij niet als een momentopname, maar als een zorgvuldig leerproces dat richting geeft aan verdere ontwikkeling. Daarom vertalen wij inzichten altijd naar concrete en toepasbare ontwikkeladviezen voor de praktijk.
I - Individueel maatwerk
Geen mens, functie of organisatiecontext is hetzelfde; daarom stemmen wij ieder assessment zorgvuldig af op de specifieke vraagstelling. De inhoud en diepgang van het traject sluiten aan bij de rol en ontwikkelbehoefte van de deelnemer.
M - Mensgericht
Wij kijken niet alleen naar prestaties of testresultaten, maar naar de mens achter het functioneren. Daarbij staan persoonlijke aandacht, respectvolle begeleiding en een zorgvuldige terugkoppeling centraal gedurende het gehele assessmenttraject.
Rapportage en persoonlijke terugkoppeling
Na afronding van het assessment ontvangt de deelnemer altijd eerst het rapport. Dit wordt besproken in een persoonlijk terugkoppelgesprek, waarin ruimte is voor reflectie, duiding en het vertalen van inzichten naar concrete ontwikkelstappen.
Pas na expliciete toestemming wordt het rapport gedeeld met de opdrachtgever. Daarmee borgen wij zorgvuldigheid en onafhankelijkheid, conform de professionele richtlijnen van het Nederlands Instituut van Psychologen. Meer over de opbouw en inhoud lees je op de pagina over onze assessmentrapportage bij SLIM Assessments.
Zo werkt een assessment bij SLIM Assessments
Een assessment bij SLIM Assessments is geen losse testdag, maar een zorgvuldig opgebouwd traject. Vanaf de eerste afstemming tot en met het persoonlijk terugkoppelgesprek staat samenhang centraal. Elke stap draagt bij aan een onderbouwd en praktisch toepasbaar advies.
Het traject start met een grondige verkenning van de functie, organisatiecontext en relevante succesfactoren. We analyseren wat de rol werkelijk vraagt, welke competenties cruciaal zijn en welke dynamiek binnen team of organisatie meespeelt.
Deze fase vormt het fundament van het traject. Op basis hiervan ontwerpen wij een passende onderzoeksopzet. Meer over onze assessmentprocedure.
Het traject start met een grondige verkenning van de functie, organisatiecontext en relevante succesfactoren. We analyseren wat de rol werkelijk vraagt, welke competenties cruciaal zijn en welke dynamiek binnen team of organisatie meespeelt.
Deze fase vormt het fundament van het traject. Op basis hiervan ontwerpen wij een passende onderzoeksopzet. Meer over onze assessmentprocedure.
De assessmentdag is maatwerk en afgestemd op de doelstelling van het traject (selectie, ontwikkeling of loopbaan). De deelnemer doorloopt doorgaans een combinatie van:
-
een verdiepend (criteriumgericht) interview
-
praktijkgerichte simulaties of casuïstiek
-
gedragsgerichte opdrachten
-
indien passend: een cognitieve capaciteitentest
De focus ligt niet op losse testonderdelen, maar op gedrag in samenhang met rol en context. Zo ziet een assessmentdag bij SLIM Assessments eruit.
Het assessment vindt doorgaans plaats op onze locatie in Breda (Belcrum Watertoren). In overleg kan het traject – onder voorwaarden – ook op locatie bij de opdrachtgever worden uitgevoerd. Meer hierover leest u op de pagina over locatiekeuze bij assessments.
Na afloop integreren onze assessoren alle bevindingen tot één samenhangend beeld. We beschrijven geen losse scores, maar vertalen patronen naar betekenis voor de functie en organisatiecontext.
Dit resulteert in een helder en professioneel opgebouwd assessmentrapport, waarin kwaliteiten, ontwikkelthema’s en rolrelevante aandachtspunten zorgvuldig worden geduid.
Het traject wordt altijd afgesloten met een persoonlijk terugkoppelgesprek met de deelnemer. In dit gesprek bespreken we de bevindingen, beantwoorden we vragen en vertalen we inzichten naar concrete vervolgstappen.
De deelnemer ontvangt het rapport als eerste. Alleen na expliciete toestemming wordt de rapportage gedeeld met de opdrachtgever. Indien gewenst lichten wij het advies ook mondeling toe aan de organisatie
Wat men zegt over SLIM
Een selectie van organisaties waarvoor wij werken
Neem contact op
Heb je een vraag over onze assessments, coaching of maatwerktrajecten, of wil je sparren over een specifieke situatie of organisatievraagstuk? Neem gerust contact met ons op via onderstaand contactformulier of bekijk onze contactpagina voor onze contactgegevens.
Als assessmentbureau denken wij graag mee over passende oplossingen op het gebied van selectie, ontwikkeling, loopbaanvraagstukken en duurzame inzetbaarheid.