SLIM Assessments is een professioneel assessmentbureau in Breda, gevestigd in de iconische Belcrumwatertoren aan de Speelhuislaan. Wij zijn gespecialiseerd in selectie-, ontwikkel- en loopbaanassessments die zijn gebaseerd op positieve psychologie en wetenschappelijk onderbouwde methoden.

Onze assessments helpen organisaties en professionals om talent, potentieel en ontwikkelkansen zichtbaar te maken. Wij geloven dat mensen het meest succesvol zijn wanneer zij doen wat bij hun kwaliteiten past. Daarom ligt onze focus op het achterhalen van wat iemand wel kan, in plaats van wat iemand niet kan. Dit doen we met een stimulerende, leergerichte en persoonlijke aanpak die op maat is afgestemd op de specifieke behoeften van de kandidaat en de organisatie. Wilt u weten wat dit precies inhoudt? Lees meer over onze stimulerende, leergerichte en persoonlijke aanpak op onze pagina over onze kernwaarden.

Assessmentbureau Breda – centraal gelegen en goed bereikbaar

Onze locatie in de monumentale Belcrumwatertoren ligt op loopafstand van station Breda (ca. 7 minuten lopen) en is daardoor uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Komt u met de auto? U bereikt ons gemakkelijk vanaf de snelwegen A27, A16 of A58. Bij ons op het terrein van de watertoren is er gratis parkeergelegenheid, wat uniek en zeer praktisch is in het centrum van Breda.

Breda ligt centraal in West-Brabant, waardoor wij goed bereikbaar zijn voor opdrachtgevers en kandidaten uit heel Brabant, maar ook uit aangrenzende provincies. We bedienen zowel profit als non-profit organisaties.

Gespecialiseerd in selectie-, ontwikkel- en loopbaanassessments

Onze aanpak is gebaseerd op positieve psychologie: we kijken niet alleen naar risico’s of valkuilen, maar vooral naar kwaliteiten, motivatie en groeipotentieel. Daarbij maken we gebruik van gevalideerde instrumenten, COTAN-goedgekeurde tests en professioneel psychologisch oordeel. Onze assessments worden uitgevoerd door, of onder toezicht van, een geregistreerde NIP-psycholoog.

Wij onderscheiden verschillende typen assessments. De drie meest voorkomende hoofdtypen zijn:

• Selectieassessments die helpen bij het kiezen van de juiste kandidaat

• Ontwikkelassessments die gericht zijn op persoonlijk leiderschap, samenwerking of veranderkracht

• Loopbaanassessments die richting geven aan toekomstbestendige keuzes

Naast deze drie hoofdtypes, hebben we aanvullende toepassingen ontwikkeld: varianten binnen deze hoofdcategorieën, losse onderdelen die afzonderlijk kunnen worden ingezet (zoals een 360-gradenfeedback of capaciteitenanalyse), of assessments toegespitst op specifieke branches en functies. We denken graag mee over een passende aanpak die aansluit bij uw sector, organisatie en vraagstuk.

Meer informatie?

Wilt u weten welk assessment past bij uw vraagstuk? Bekijk het overzicht van onze assessments of neem contact met ons op voor persoonlijk advies.