Coaching en Loopbaanbegeleiding
Met coaching en loopbaanbegeleiding ondersteunen wij professionals en organisaties bij het versterken van talenten, het maken van bewuste loopbaankeuzes en het vergroten van bevlogenheid en effectiviteit in het werk. Door gerichte coaching krijgen mensen meer inzicht in hun kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. Dat draagt bij aan meer werkplezier, meer vertrouwen in het eigen kunnen, betere prestaties en in veel gevallen ook een lager risico op uitval.
Wanneer is coaching of loopbaanbegeleiding passend?
Loopbaancoaching en professionele coaching zijn met name zinvol wanneer een medewerker of professional zich herkent in één of meerdere van de volgende situaties::
- Vastlopen in de huidige functie of twijfels over de loopbaanrichting
- Talenten en kwaliteiten beter willen benutten
- Op zoek zijn naar hernieuwde motivatie en zingeving
- Hoge werkdruk of stress ervaren
- Inzicht willen krijgen in eigen mogelijkheden en ontwikkelrichtingen
Loopbaancoaching: de rol van een professionele coach
Een loopbaancoach ondersteunt bij het maken van weloverwogen keuzes en het vormgeven van ontwikkeling. De regie ligt altijd bij de deelnemer. De coach biedt structuur, reflectie, verdieping en helpt bij het vertalen van inzichten naar haalbare acties.
Hoe ziet een coaching- en loopbaanbegeleidingstraject eruit?
Oriëntatiegesprek loopbaancoaching
Omdat iedere situatie uniek is, start ieder traject met een vrijblijvend oriëntatiegesprek. Hierin verkennen deelnemer en coach de loopbaanvraag, doelen en gewenste uitkomsten van het coachingstraject.
Loopbaantraject met coaching en psychometrische instrumenten
Aan het begin van het traject vult de deelnemer een aantal COTAN-beoordeelde tests en vragenlijsten in. Daarmee brengen we talenten, waarden, interesses en bevlogenheid systematisch in kaart. Deze inzichten vormen een objectieve basis voor de coaching en loopbaanbegeleiding.
In de daaropvolgende sessies staat het persoonlijke ontwikkelproces centraal, ondersteund door gestructureerde coachgesprekken, reflectieoefeningen en praktijkgerichte opdrachten.
Afronding van het loopbaan- en coachingstraject
In het afrondende gesprek reflecteren deelnemer en coach op het traject, de ontwikkeling en de vervolgstappen. Indien gewenst kan een follow-up gesprek worden ingepland.
Praktische informatie over coaching en loopbaanbegeleiding
Een traject bestaat doorgaans uit vier sessies van twee uur, verspreid over ongeveer drie maanden. De gesprekken vinden plaats op locatie of via beeldbellen.
Coaching en loopbaanbegeleiding: meer informatie of offerte
Wilt u meer informatie ontvangen of kosteloos een offerte opvragen? Vul dan onderstaand formulier in.