Leiderschapsassessments in de zorg: klantcase S&L Zorg

SLIM ondersteunt S&L Zorg met leiderschapsassessments in de zorg, gericht op het selecteren en ontwikkelen van (toekomstige) teamleiders in het middenkader. De uitkomsten van het assessment vormen een stevige basis voor gerichte ontwikkeling en sluiten direct aan op het leiderschapsprogramma van S&L Zorg.

“SLIM voert voor S&L Zorg assessments uit, met name voor het middenkader. Wanneer er een nieuwe teamleider aan de slag gaat binnen onze organisatie (of dit nu een eigen medewerker is die doorgroeit in de rol van teamleider of een externe kandidaat die start als teamleider bij S&L Zorg), laten we altijd een assessment uitvoeren door SLIM om zicht te krijgen op iemands sterke punten en ontwikkelpunten. Deze integreren we vervolgens in ons eigen leiderschapsprogramma voor teamleiders.”

– Susan Buckens, Manager Zorg

De assessments bieden een stevige basis voor verdere ontwikkeling, zowel voor de organisatie als voor de deelnemer zelf.

“Onze ervaringen met SLIM zijn zeer positief. Een assessment van SLIM is een uitvoerig, grondig middel dat ons een goed beeld geeft over iemands capaciteiten en leerpunten. De kandidaat en diens leidinggevende ontvangen een uitgebreid rapport van het assessment, dat dient als een mooie, volledige basis voor verder leren en ontwikkelen.”

Waarom leiderschapsassessments in de zorg belangrijk zijn

Leidinggeven in de zorg vraagt om meer dan alleen het aansturen van teams of behalen van doelen. S&L Zorg ontwikkelde in 2023 een visie op leiderschap waarin bevlogenheid centraal staat: medewerkers worden gefaciliteerd, versterkt, verbonden en geïnspireerd. Daarbij is aandacht voor psychologische basisbehoeften zoals autonomie, competentie, verbondenheid en zingeving essentieel.

Deze visie vraagt om leiderschapsassessments in de zorg die meer in kaart brengen dan alleen strategische en operationele vaardigheden. Ze moeten inzicht geven in het vermogen van leidinggevenden om een veilige, lerende en betekenisvolle werkomgeving te creëren.

Een gedeelde visie op leiderschap

Onze visie op leiderschap sluit naadloos aan bij die van S&L Zorg. Ook wij geloven dat het echte verschil wordt gemaakt door leidinggevenden die medewerkers psychologisch versterken. Onze leiderschapsassessments in de zorg zijn gebaseerd op de Zelf-Determinatie Theorie (ZDT), een wetenschappelijke benadering die inzicht biedt in hoe mensen gemotiveerd raken.

In de assessments beoordelen we expliciet het vermogen van leidinggevenden om:

• ruimte te geven voor eigen regie (autonomie),

• te stimuleren tot leren en groeien (competentie),

• te bouwen aan een veilige teamsfeer (verbondenheid),

• en zingeving te bevorderen in het dagelijks werk (betekenisvol werken).

Zo gaan onze leiderschapsassessments in de zorg een laag dieper dan de klassieke competentietest.

Grondige inzichten, gedragen door deelnemers

Ook deelnemers zelf ervaren het traject als waardevol, herkenbaar en richtinggevend.

“Teamleiders die een assessment bij SLIM doorlopen zijn vooraf vaak nieuwsgierig en positief over dit aanbod. Een enkeling vindt het ook spannend om een assessment te ondergaan. Na afloop ontvangt de kandidaat een persoonlijke terugkoppeling in de vorm van een gesprek en zowel vanuit dit gesprek als vanuit het rapport dat we ontvangen, horen we altijd van de kandidaten terug, dat ze zichzelf duidelijk herkennen in hetgeen verteld en beschreven is. En daarnaast horen we van de kandidaten dat het rapport veel mogelijkheden biedt om persoonlijke leerdoelen op te stellen.”

Leiderschapsontwikkeling in de zorg vraagt om inzicht

S&L Zorg maakt met SLIM werk van de toekomst. Door het inzetten van leiderschapsassessments in de zorg kunnen zij gericht bouwen aan een leidinggevend kader dat past bij hun visie en kernwaarden. Zo ontstaat er een lerende organisatie waarin leidinggevenden het verschil maken – niet alleen in resultaat, maar juist in bevlogenheid, betrokkenheid en motivatie.

Wil je meer weten over leiderschapsassessments in de zorg?

SLIM ondersteunt zorgorganisaties bij het selecteren en ontwikkelen van leidinggevenden, met oog voor mensgericht leiderschap, context en concreet gedrag. Lees meer over ons zorg-assessment.