Loopbaan-assessment: richting en perspectief in je werk

Een loopbaanassessment is bedoeld voor mensen die overwegen van functie te veranderen – vrijwillig of noodgedwongen. Het brengt talenten, kwaliteiten, interesses en drijfveren in kaart en ondersteunt de deelnemer (en eventueel zijn leidinggevende) bij het maken van een passende loopbaankeuze, binnen of buiten de organisatie.

Wanneer een loopbaanassessment?

Een loopbaanassessment is waardevol wanneer:

• de medewerker vastloopt in de huidige functie en binnen de organisatie weinig perspectief ziet;
• er sprake is van reorganisatie of functieverval;
• iemand wil onderzoeken wat bij hem past voor meer werkplezier en zingeving.

Keuzeopties verbreden: van functielijstje naar loopbaanperspectief

Een veelvoorkomende valkuil in loopbaanbegeleiding is dat de keuzemogelijkheden van mensen onbedoeld te snel worden vernauwd. Zo zijn er tegenwoordig digitale tools die op basis van een beperkt aantal interessevragen een lijstje ‘passende beroepen’ genereren. Hoewel dit overzicht duidelijkheid lijkt te bieden, beperkt het vaak juist de ruimte om te verkennen wat echt past. Het gaat voorbij aan de kern van goede loopbaanbegeleiding: het helpen verbreden van perspectief.

Echte begeleiding draait niet om het invullen van hokjes, maar om het openzetten van vensters. Dat vraagt om een aanpak die mensen helpt hun zelfkennis te verdiepen én om inspiratie die hen op nieuwe gedachten brengt – ook buiten het oorspronkelijke gezichtsveld. Alleen zo ontstaan openingen naar functies of loopbaanrichtingen die eerder misschien niet in beeld waren, maar wél goed blijken te passen.

Onze aanpak in vijf stappen

Om dat te bereiken, doorlopen we vijf stappen:

1. Intakegesprek: oriënteren en afstemmen

Het traject start met een persoonlijk intakegesprek waarin de loopbaancoach samen met de medewerker of coachee wensen, verwachtingen en context verkent. Wat is de aanleiding voor het loopbaanassessment? Welke vragen leven er? En welk perspectief willen we ontwikkelen?

2. Assessment: systematisch in kaart brengen

Een betekenisvol loopbaantraject vraagt om een zorgvuldige en professionele aanpak. Het is een misvatting dat mensen altijd een scherp beeld hebben van hun kwaliteiten en interesses. Vaak wordt gedacht in functies uit het verleden, zonder zicht op onderliggende patronen of drijfveren. Ook via open gesprekken alleen ontstaat zelden een volledig en betrouwbaar beeld.

Daarom brengen we talenten, interesses, drijfveren en energievreters systematisch in kaart met behulp van wetenschappelijk onderbouwde instrumenten, zoals:

• een persoonlijkheidsvragenlijst
• een drijfveren- of interessevragenlijst
• een duurzame inzetbaarheidsscan

Deze fase vormt het analytische fundament van het traject, en geeft richting aan het vervolg.

3. Interview: verdiepen en verbinden

Tijdens het (online of live) interview worden de uitkomsten van het assessment besproken en verdiept. Wat valt op? Wat raakt een snaar? Waar zitten verrassingen of herkenning? De loopbaancoach helpt verbanden te leggen, blinde vlekken te belichten en nieuwe perspectieven te verkennen – ook buiten de vertrouwde sector of functie.

4. Rapport: overzicht en advies

Op basis van het assessment en het interview stelt de loopbaancoach een helder rapport op. Hierin staat een overzicht van iemands talenten, interesses, persoonskenmerken, motivatoren en valkuilen – én een advies over passende werkomgevingen, rollen of loopbaanrichtingen. Het rapport dient als onderlegger voor verdere oriëntatie, gesprekken of vervolgstappen.

5. Nagesprek: vertalen naar de praktijk

In het afsluitende nagesprek staat de toepassing centraal. Hoe kunnen de inzichten uit het assessment worden benut om de loopbaan vorm te geven? Welke keuzes kunnen worden onderzocht of voorbereid? Daarbij is er ook aandacht voor ‘job crafting’: het actief bijsturen van de eigen functie-invulling op basis van sterktes en voorkeuren. Onderzoek toont aan dat dit leidt tot meer motivatie, betrokkenheid en effectiviteit op de werkvloer.

Van inzicht naar actie: werk dat wérkt voor jou

Een loopbaanassessment biedt dus méér dan richting: het opent perspectieven die energie geven én passen bij wie iemand is. Of het nu gaat om een vrijwillige heroriëntatie, een noodgedwongen carrièreswitch of het versterken van duurzame inzetbaarheid – deze aanpak helpt mensen om gefundeerde keuzes te maken voor werk dat wérkt. Een loopbaan-assessment kan tevens de basis zijn voor verdere loopbaancoaching.

Meer informatie of een vrijblijvende offerte aanvragen

Wilt u meer informatie ontvangen of kosteloos een offerte opvragen? Vul dan onderstaand formulier in.